این در حالی است که وقتی سازمانی از چابکی برخوردار نباشد، فرایندهای تصمیم ‌گیری یا تصمیمات مدیریتی اغلب خسته‌کننده شده و سطح تعامل کارمندان نیز پایین است. خب بعد از اینکه به تعریف هوش سازمانی پرداختیم باید به این موضوع اشاره کرد که انواع هوش سازمانی کدامند و چه اهدافی https://www.quora.com/profile/Tanis-Obrie-23