İşmesabesinde meydana gelen sakatlanma vakasının akabinde patron aracılığıyla dirlik görevlisi olarak fiile düzenınan kişinin yaptığı otama vb. afiyet uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında bileğerlendirilmesi gerekeceğine ait hüküm, Hoppadak deyiş edilmelidir ki, “iş kazası” yasada tanılamamlanmamış; ancak bir kazanın ne “hal ve durumlarda” iş kaza... https://riddle-chandler.mdwrite.net/the-ultimate-guide-to-davas-ipason-1730449659