اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية. للبقاء في صدارة المنافسين، ستبحث المنظمة باستمرار عن طرق للحصول على ميزة على الآخرين. اليوم، تتنافس المنظمات على منتجات أو أسواق أقل وأكثر على الأشخاص. وتترجم المرحلة التالية هذه المعرفة والمهارات المكتشفة حديثًا إلى https://stephen86pg8.wikicommunications.com/4580560/how_إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة_can_save_you_time_stress_and_money