Nachdem So der quantitative Personalbedarf ermittelt wurde, geht es bei einer Stellenbeschreibung um den qualitativen Personalbedarf. Es wird also nicht etliche Solo nach der benötigten Zahl an Mitarbeitern gefragt, sondern wenn schon nach den Zielen ansonsten Aufgaben, die ein Mitarbeiter nach gelangen beziehungsweise nach bewältigen hat, und nach den Kompetenzen https://social-recruiting43197.theobloggers.com/25293593/die-besten-side-of-social-recruiting